立足青年品牌 绽放青春光彩
——记中国五冶集团上海中冶成工置业有限公司青年品牌建设之路
如何有效引领青年提升职业技能，融入企业中心，实现了人才效益、经济效益和社会效益的统一。这是青年集体普遍关系和积极探讨的问题。
青年品牌是青年集体的一种无形资产，是构成优秀青年集体的软实力。就青年集体而言，“青年文明号”、“青年突击队”等称号就是一种品牌。品牌只是一种标志，如何在创建品牌的过程中，凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业才是一个青年组织需要积极探索的问题。中国五冶集团上海中冶成工置业有限公司（简称：置业公司）在组织、创建青年品牌过程中积极探索，走出了一条铸就青春品牌，绽放青春光彩之路。他们的探索得到了各方的肯定，先后获得上海市“2011-2012年度青年文明号”荣誉称号，仲露璐青年突击队荣获“2012年度上海市优秀青年突击队”称号。
善于钻研、勤于学习，建设“学习型”青年团队
在青年品牌创建实践中，置业公司始终把建设“学习型”青年团队、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，持之以恒以抓好了四个“坚持”，全面增强了青年职工的政治理论修养和业务技术素质。
第一，坚持理论引导，增强了政治素质。置业公司以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中。每年五四青年节组织学习中央领导人五四重要讲话精神并撰写心得体会。通过这些活动，使得青年们时刻提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号、青年突击队的使命，勤奋工作，服务社会。
第二，坚持学习知识，增强了专业素养。“千秋大业、学习为本”，近年来置业公司加大资金投入，鼓励青年员工以各种途径参加房地产知识再学习。2012年3月至5月，公司启动了2012年房地产板块专业系列培训，公司全体青年参加了培训。培训活动包括《一级土地开发整理案例介绍及经验总结》、《上海房地产市场现状、发展趋势及投资机会分析》、《大型商业购物中心开发流程及业态布局介绍》等课程,通过这系列的培训，青年员工对房地产市场的现状、发展趋势、土地一级整理和商业开发有了更深一步的了解和认识，也为公司储备了大量房地产专业青年人才。
第三，坚持人才制度，增强了执业水平。执业资格证书是国家对专业人才的能力肯定也是专业人才的从业必备要求，置业公司鼓励青年员工积极考取房地产相关的各类专业执业资格证书，几年来公司青年员工已有2人取得一级建造师证书，1人取得二级建造师证书，1人取得注册造价师证书；2人取得土地估价师证书，5人取得上海市商品房销售员证书，4人取得物业管理小区经理证书，2人取得注册物业管理师证书。2人被评为高级职称，3人被评为中级职称，8人被评为初级职称。
第四，坚持榜样学习，发挥了模范作用。置业公司积极开展“创先推优”活动，先后涌现了集团优秀党员一名，优秀员工两名，工会积极分子一名，管理之星三名，优秀青年志愿者一名，两年来共推荐了三名优秀青年入党。以榜样树立标杆，学习先进榜样，置业公司通过组织开展向榜样学习的活动，在公司内形成了互相学习、你追我赶、共同提升的良好氛围。
管理为本，创新理念，建设“实干型”青年团队
“空谈误国，实干兴邦”，对于房地产开发企业来说，“青年文明号”和“青年突击队”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照提出的“实干型”集体建设的工作重点，置业公司结合项目特点，在建设“实干型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。
一是树旗帜，弘扬了“五冶”精神。置业公司在工作实践中不断追求创建“四高”小区的工作目标，叫响“争当文明先锋、青春奉献社会”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，力求使“青年文明号”和“青年突击队”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。针对本项目，他们积极践行公司“严、细、新、实”的工作理念，即工作态度严谨，工作用心细致，树立新观念，落实措施，效果真实。并把其运用到“实干型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行各项操作规则，保质保量高标准地完成施工任务。
在置业公司开发的梅陇保障性住房项目进度紧张的关键时刻，仲露璐青年突击队“大干六十天”和“天天督”等活动，每晚加班协调解决当日工作，落实安排下一天工作，所有工作力争“当日事当日毕”，确保了项目的如期履约，确保了动迁户按时搬进新家；在交房前的“栋栋清”活动中，仲露璐青年突击队在高温天气仍坚持在1800多套的动迁安置房室内外检查工作岗位上，仔细检查每个细节，不放过任何一个瑕疵；在2012年台风频发期间，又是仲露璐青年突击队，配合公司“夜间巡逻队”坚守岗位、留守值班，确保项目及施工现场的人员和财产安全。
二是突出创新，强化了项目优化。置业公司开发的梅陇保障性住房项目本着上海市保障性住房的“高档次规划、高标准设计、高质量建设、高效益生产”的“四高”建设原则，积极推行“新技术、新工艺、新设备、新材料”的“四新”成果，谋求技术创新、节约投资，实现项目节能环保，满足提高动迁居民的切身利益。在本项目中，他们增加了建筑屋顶绿化工程，为顶楼居民实现了更好的保温隔热功能，为整个项目增添了更多的绿色；采用了统一的封闭阳台，提高了安全、隔音、节能环保性能；将原设计的聚苯板外墙保温修改为外墙保温砂浆，并将规范要求的厚度由2CM提高至5CM，增强了项目的保温功能。
热心奉献，微笑待人，建设“服务型”青年团队
一是深入开展了社区活动。置业公司积极开展社区共建活动，与当地政府和公司所在社区签订了“社区共建协议”，共建和谐社区、共享文明成果。每年，置业公司青年员工都会主动到项目周边社区进行义务劳动，参与社区卫生大扫除、清洗乱涂画和“小广告”、清理卫生死角、捡拾垃圾、义务植树，美化绿化等活动。在有限公司每年都开展“联通你我，血脉相连”献血活动，号召青年员工积极参加义务献血活动。
二是深入贯彻了微笑服务。房地产行业作为一个服务行业，特别是作为重大民生工程的保障房开发，使每个动迁户满意是我们一切工作的宗旨。在置业公司开发的梅陇保障性住房项目交房活动中，公司青年员工始终坚持微笑服务，耐心回答动迁户提出的每个问题，耐心解决动迁户的每个要求，实现了项目重大投诉率为零的目标，获得了动迁户的一致好评。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。中国五冶集团上海中冶成工置业公司立足青年品牌创建，统一了广大青年员工的思想，激发了广大青年员工的责任感，使青年员工在创建青年品牌的实践中放飞青春梦想，在为公司创造品牌及经济效益的不懈奋斗中书写了人生的华章。我们相信会有更多的青年集体通过创建青年品牌这种形式来激励广大青年员工继续发扬“敬业、忠诚、团结、进取”的企业精神，立足岗位传递正能量，奉献青春共筑中冶美好明天！（付饶、仲露璐）
